노무법인 율곡은
노동관계법령(근로기준법, 노동조합및노동관계조정법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 최저임금법, 중대재해처벌법, 산업재해보상보험법 등)에 대한 상담과 자문을 수행하며,
각종 인사 노무 조치의 적법성을 검토하여 의견을 제시함으로써 분쟁의 사전 예방과 합리적이고 적법한 인사노무관리를 지원합니다.
자문계약 체결 시 제공되는 서비스는
아래와 같습니다.
조직관리, 인사/노무 전반에 대한 상시
또는 집중 법률자문 제공
노동사건 분쟁발생시 처리방안 자문
업무상 재해 발생시 사후처리 방안 자문
대면, 유선, 서면, 이메일 등 활용
월 자문 체결 시, 출장 상담 및 서면 의견서 제공
요청 시 인사노무 현안 문제 및 법정교육 실시
최근 노동 동향 및 제,개정 법령 정보 제공
분기별 노무법인 율곡 소식지 및
주간 뉴스레터 등 제공
고용노동부 근로감독 대비 사전 점검 서비스 제공
급여 아웃소싱
급여관리 아웃소싱은 경영효율 차원에서 비용절감 효과와 전문가에 의한 급여관리 통해 법적 안정성을 확보할 수 있는 이점이 있습니다.
노무법인 율곡은 20년간 한결같이 사무대행업무(4대보험 업무)와 급여관리를 수행하고 있습니다.
급여관리 아웃소싱 계약 체결 시 제공되는
서비스는 아래와 같습니다.
사업장 특성 및 임금제도 운영실태
파악을 위한 자료분석
진단 및 사업주 요구 분석 후 적합한 급여체계 설정
매월 임금 지급일 전 임금대장, 임금명세서 제공
4대 보험 관리, 입/퇴사자 관리, 퇴직금 산정,
연차대장 관리 등 부수업무 진행
기타 인사/노무 이슈에 대한 약식 자문 동시 진행
고용노동부 근로감독 대비 사전 점검 서비스 제공
급여관리 셋팅 프로세스
01. 현황분석
- 사업장 특성 및 임금제도 실태 파악
- 기존자료 분석
(임금대장, 퇴직금대장, 연차미사용수당 지급 등
관련자료 검토)
02. 진단 및 요구분석
- 이슈도출 및 해결안 모색
- 사업주 요구사항 분석
- 임금체계 개선안 파악
03. 적합한 급여체계 설정
- 임금체계 개선안 도출
- 그 밖의 발생가능한 이슈 예방책 설정
- 적합한 급여체계 설정
- 각종 규정 및 서식 정비
(취업규칙, 휴가계, 인사노무서식 등)
04. 급여관리 정착 및 관리단계
- 급여지급
- 퇴직관리
- 연차휴가대장관리
- 4대보험 신고(입,퇴사 시 등)
- 임금명세서 발송
월 급여관리 프로세스
규정정비 등
근로자들의 권리의식 신장, 각종 미디어 등의 과다 정보, 빠르게 변화하는 노동시장 등의 환경변화는 이전보다 체계적이고 합법적인 인사노무시스템을 요구합니다.
이에 대한 기초데이터로써 사규(취업규칙, 인사규정, 연봉규정, 복리후생규정, 단체협약, 노사협의회 규정 등), 근로계약서, 임금체계(임금구성, 시급산정 등), 각종인사노무 서식 등을 신설 또는 점검,
재정비하여 추후 발생할 분쟁을 예방하고 노동청 등의 행정관청 점검에 대비하여야 합니다.
노무법인 율곡은 20년간 축적된 노하우를 바탕으로 사업장 특성과 사업주 니즈를 반영한 규정정비 서비스를 제공합니다.
특히 정형화된 컨설팅이 아닌 각 사업장 특성에 맞도록 제도 설계 또는 개선하여 인사노무 관리 업무 제반 활동을 유기적으로 연계할 수 있도록 합니다.
규정정비 계약 체결 시 제공되는 서비스는
아래와 같습니다.
노무관리 전반에 대한 실태 및 기초자료 점검 :
근로계약서, 연봉계약서, 취업규칙, 인사 보수규정 등
제규정 정비
행정관청에 대한 각종 보고자료 점검
임금대장, 연차휴가대장, 근태대장 등 각종 대장 검토
최저임금 실태 등 점검
제도정비 컨설팅 .
컨설팅
노무법인 율곡은 다년간 많은 기업들과 협업하여 다양한 분야의 심화 인사노무 컨설팅을 수행해왔습니다.
컨설팅은 사업장 현안 이슈를 가장 체계적으로 검토하고 개선할 수 있으며, 핵심역량 강화를 지원하고 발전할 수 있도록 합니다.
노무법인 율곡의 컨설팅은 핵심을 통찰할 수 있는 전문성을 기반으로 최상의 결과물을 얻을 수 있습니다.
노무법인 율곡 대표 컨설팅
| 컨설팅명 | 컨설팅 내용 | |
|---|---|---|
| 1 | 고용노동부 일터혁신 ‘안전한 일터 구축' 분야 컨설팅 | 사업장 재해예방 지원과 안전 대응 역량 강화 위해 작업환경/보건/안전실태 등 기초현황 분석, 노사합동 안전관리 조직 구축 체계 지원, 위험성 평가 체계 구축 등 |
| 2 | 공무직 전환대상 인력운영 적정성 검토 컨설팅 | 근로시간, 휴가제도 등 현행 근무형태 분석, 검토하여 인력운영 적정성 검토 및 인력 충원 등 인력운영 방향성 제시, 임금체계 진단 및 관리체계 지원 |
| 3 | 임금피크제 및 퇴직연금 컨설팅 | 임금피크제 유효성 점검 및 대안 제시, 임금피크제 유형별 검토 통해 적정 제도 도입 지원, 현행 판례 등 법적 리스크 감소 등 |
| 4 | 노무관리진단 및 노사협력 활성화 컨설팅 | 노사관계 목표설정 및 문제영역 도출, 해결방안 수립 등 지원 |
| 5 | 노사파트너십 컨설팅 | 노사상생 역량 강화 지원할 수 있는 노사비전 수립, 노사협의회 등 노사관계 활성화 조직 및 운영방안 마련, 노사관계 활성화 프로그램 개발 등 |
| 6 | 임금, 직무체계 컨설팅 | 기본급, 인센티브 체계구축 등 보상전략 수립, 직무중심 인사체계 구축 등 |
| 7 | 퇴직연금 도입 컨설팅 | 퇴직연금제도 관련하여 기업 노사여건, 재정상태, 인사시스템 등 고려하여 기업 최적의 제도 도입 및 적립금 운용방법 제시, 관련 규정 정비 등 |
| 8 | 직무스트레스 진단 컨설팅 | 쾌적한 작업환경 조성 및 근로조건 개선위해 직무스트레스 평가하고 관련자료 분석 통해 향후 개선방향 수립 |
- 상기 컨설팅 외에도 정부지원 컨설팅* 등을 수행하고 있으며, 사업장 부담을 최소화하고 이행 가능한 컨설팅을 지향합니다.
* 정부지원 컨설팅 영역 : 임금체계개선 / 평가체계개선/ 평생학습체계구축 / 노사파트너십체계구축 / 작업조직ㆍ작업환경개선 / 장시간 근로개선 / 고용문화 개선 / 장년고용안정체계구 / 안전한 일터구축 / 노동전환 / 노동시간 단축 등
노동사건 대리
노동사건의 결과는 사건의 본질파악, 관련 법률의 해석, 당사자들의 의지, 의뢰인과 대리인의 밀접도, 기존 관행 등에 따라 승패가 달라질 수 있습니다.
노무법인 율곡은 노무사 단독으로 사건을 하지 않고 다수 노무사가 함께 고민하고 방향성을 논의하기 때문에 객관적이고 차별화된 시각에서 사건을 진행하여 보다 빠르게 결과를 예측하고 약점을 보완하여 의뢰인에게
가장 이익이 될 수 있는 방향으로 노동사건을 진행합니다.
| 부당해고징〮계 | 정당한 이유없이 해고ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ전직ㆍ 감봉 기타 징벌을 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 있고, 사용자는 피신청인이 됨 |
관할 노동위원회 |
| 임금체불 | 지급하기로 한 임금을 지급하지 않았거나 법률을 위반하여 오지급한 연장야간휴일수당, 연차휴가수당, 퇴직금 등을 지급하지 않은 것과 관련하여 사건 제기 가능함 | 관할 노동청 |
| 차별시정 |
- 상시근로자 5인 이상인 사업(장)에서 근무하는 기간제·단시간·파견·일학습병행 근로자가 임금, 상여금, 그 밖의 근로조건 등에서 합리적 이유 없이 불리한 처우를 받았을 경우에 사건 제기 가능함 - 1인 이상 사업(장)에서 모집·채용, 임금, 교육·배치·승진 등 고용에 있어 성차별이 있은 경우, 사업주가 직장 내 성희롱 피해근로자에 대해 적절한 조치의무를 하지 않거나 불리한 처우를 한 경우에 사건 제기 가능함 |
관할 노동위원회 |
| 부당노동행위 | 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 불이익을 받는 등 부당노동행위로 인하여 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 사건 제기 가능하고, 사용자는 피신청인이 됨 |
관할 노동위원회 |
| 산업재해 | 업무상 재해나 질병에 대한 최초 요양 신청, 업무상 재해나 질병에 대한 최초 요양 신청, 업무상 재해나 질병에 대한 최초 요양 신청, 산재보험요율 결정의 기준이 변경되는 경우 등 |
근로복지공단 |
| 대지급금(도산, 간이) | 기업이 도산하거나 사업주의 미지급 임금이 확인된 등의 사유로 국가가 사업주를 대신하여 퇴직급여, 휴업수당, 출산전후휴가기간 중 급여* 등을 청구할 수 있음 (* 대지급금에는 일정한 지급범위와 상한액이 있음) |
관할 노동청 |
| 근로기준법 등 법령 위반 사건 | 휴게시간 분쟁, 근로계약서 미교부, 최저임금 위반, 직장 내 성희롱/괴롭힘 사건 등을 대리 | 관할 노동청 |
| 사회보험 관련 대리 | 실업급여 부정수급, 각종 지원금 이의제기 등 각종 처분에 대한 의견서 작성 및 진술권 대리 | 관할 노동청 |
노사관계 자문
노사관계자문은 관련법률 지식 외에도 축적된 실무경험과 노하우가 요구되는 영역입니다.
노무법인 율곡은 규모 및 형태가 다양한 다수 노동조합 및 노사관련 이슈가 활발한 사업장을 꾸준하게 자문하면서 노무현장과 가장 밀접하게 노사관계를 지원하고 있습니다.
치밀하게 관련법률을 분석하고 신속하고 유연하게 의뢰인 측과 소통하여 ‘현실적이고 실행가능한 방안’을 제시해드리겠습니다.
자문계약 체결 시 제공되는 서비스는 아래와 같습니다.
집단적 노사관계법 등에 대한 상시 또는
집중 법률자문 제공
노사분규 예방을 위한 지도, 상담
관련 분쟁발생 시 처리방안 자문
기업 노사관계 진단, 자문, 컨설팅
단체교섭/ 임금교섭 요구안 검토 및 지원
노동쟁의 관련 정당성 문제에 대한 자문
부당노동행위 관련 법률자문
신설노조, 복수노조 등 노동조합 관련업무 자문
노사협의회 및 고충처리위원회 신설, 규정, 운영 등 지원
요청 시 노동조합 현안 문제 및 법정교육 실시
교육 및 강의
노무법인 율곡의 공인노무사들은 고용노동부, 한국 고용노동교육원, 부산광역시여성센터, 부산노동권익센터 등 다양한 기관에서 공식적인 강사양성과정을 이수하여 전문성을 갖추고 있습니다.
고객사 및 의뢰인 특성을 고려하여 차별화된 교육 및 강의를 제공하겠습니다.
법정교육 강의
직장 내 성희롱/괴롭힘 예방교육, 장애인 인식개선 교육, 산업안전보건교육 등
내용별 강의
근로기준법(임금, 근로시간, 휴게, 연차휴가 등)교육, 4대보험 관리방안 교육,
리더십교육, 갈등관리 교육, 노사관계 전략교육, 노동인권 교육, 중대재해처벌법 등
안전관련 교육, 비정규직 근로자 관리방안 교육 등
개정·제정법률 강의
개정·제정된 노동관계법 포인트 강의
대상자별 강의
입사자 교육, 현장관리자 교육, 상/하급자 분리교육, 경영진 교육,
징계〮인사위원 교육, 노동조합원 교육 등
직장 내 괴롭힘 및 성희롱
노무법인 율곡은 직장 내 성희롱/괴롭힘 분야에서 다양한 상담을 진행하고 근로자를 대리하며, 사업주 위임에 의한 조사를 진행하고 있습니다.
다수의 상담대〮리 등의 수행경험을 통해 얻은 경험과 노하우 그리고 합리적인 비용으로 전문적인 서비스를 약속 드리겠습니다.
근로자측
직장 내 괴롭힘/성희롱 신고 대응방법,
절차, 향후 방안 등 상담
직장 내 괴롭힘/성희롱 노동청 진정(고소) 상담대〮리
* 진정 내용 : 조사의무 위반, 가해자 징계,
피해자 불이익 처분 등
직장 내 괴롭힘/성희롱과 관련된 산업재해,
부당해고 등 상담·대리
직장 내 괴롭힘/성희롱 국가인권위원회 진정 상담
직장 내 성희롱 차별시정 신청 상담대〮리
사업주측
직장 내 괴롭힘/성희롱 관련법률, 절차,
내용 등 자문상〮담
신고인/ 피신고인/ 참고인 조사 진행
직장 내 괴롭힘/성희롱 사건 결과보고서 작성
직장 내 괴롭힘/성희롱 심의위원회 또는
인사(징계)위원회 위원 참여, 관련 상담
직장 내 괴롭힘/성희롱 교육
관련업무 기타 : 사건 이후 조직문화 컨설팅,
사후 개선지도 등 진행
조사 프로세스
신고인지,
1차 해결방식 결정
(약식조사 후 조치
또는 정식조사)
조사위원회 구성
신고인
참고인
피신고인 조사
보완조사
(대면, 서면, 유선 등)
결과보고서 작성
직장 내 괴롭힘
심의위원회 결정
(인정 시)
징계위원회 개최
산재보상 / 산업안전(중대재해)
노무법인 율곡은 지난 20년간 산업현장 가까이에서 수많은 사건과 사고를 경험했습니다.
현장에 대한 이해력을 바탕으로 높은 산재승인율, 현실적인 산업안전체계 구축을 위해 최선을 다하겠습니다.
산업재해
산재보상 가능여부 등 종합적인 자문
질병으로 인한 업무상 재해, 사고로 인한
업무상 재해 등 산재 청구 대리
(승인사례 : 악성중피종, 뇌출혈 유족보상, 신경정신장해,
급성심근경색, PTSD 장해,
급성스트레스 증후군,
손목신경손상, 요추간판 탈출증, 회전 근개파열 등)
산업재해 발생 시 보험가입자 의견서 작성,
산업재해조사표 작성 등
산재보험요율 기준 변경 위임 대리
외국인 산업재해 상담·청구 대리
산업안전(중대재해)
안전보건관리체계 구축과 운용 자문
중대재해 발생 시 작업중지 등 관련 자문
위험성 평가 구축 및 평가 대행
안전한 일터 구축 위한 안전보건 컨설팅 진행
기타 산업안전 관계법령 등에 따른 자문
지원금 청구대행
지원금 영역은 예산범위 등의 이유로 매년 지원제도가 신설, 소멸되며 지원내용이나 지원범위도 변화하고 있습니다.
노무법인 율곡은 지원금 신청 시점의 최신 정보를 기반으로 확실하고 정확한 지원금 수급을 지원합니다.
